– Bài chia sẻ của Luật Sư Vũ Xuân Hoằng – Đoàn Luật Sư TP.HCM – Giám đốc Công Ty Luật Tư Minh.    

– Bài   Vụ nổ lò hơi ở Đồng nai Phong tỏa hiện trường điều tra nguyên nhân vụ việc    

– Bài    Vụ NỔ LÒ HƠI Khẩn trương khắc phục hậu quả làm rõ nguyên nhân trách nhiệm của tổ chức cá nhân

– Tham khảo thêm tại : Tư vấn Luật Hình Sự

Luật Sư Vũ Xuân Hoằng – Đoàn Luật Sư TP.HCM – Giám đốc Công Ty Luật Tư Minh cho biết:

• * Theo quy định tại khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 thì tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
• * Do đó, nếu các cơ quan chức năng xác định được những nạn nhân trong vụ nổ lò hơi ở Đồng Nai thuộc trường hợp tai nạn lao động thì theo quy định tại Điều 38 Luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường đối với người lao động bị tai nạn lao động dù cho lỗi thuộc về bên nào.
• * Cơ quan bảo hiểm xã hội cũng sẽ có trách nhiệm trợ cấp tùy theo đối tượng được quy định.
• * Trong trường hợp xác định định được có lỗi do người sử dụng lao động không tuân thủ quy định về vệ sinh an toàn lao động thì một phần trách nhiệm thuộc về cơ quan có chức năng quản lý, giám sát trên địa bàn xảy ra vụ việc.

Quy định tại Luật An Toàn Vệ Sinh Lao Động

• Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
• Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

 Trợ cấp người lao động bị tai nạn mà lỗi do họ gây ra

• * Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng.
• *   Trường hợp người lao động đủ điều kiện được hưởng chế độ tai nạn lao động được quy định tại Điều 45 Luật này thì sẽ được trợ cấp tùy theo suy giảm khả năng lao động.
• * Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.
• * Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.
• Cách tính được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH.

Chế độ tử tuất trường hợp người lao động chết do tai nạn lao động

Đối với người lao động chết do tai nạn lao động, thân nhân người lao động được hưởng trợ cấp một lần bằng ba mươi sáu lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động bị chết và được hưởng chế độ tử tuất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Người lao động bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Người lao động bị chết trong thời gian điều trị thương tật, bệnh tật mà chưa được giám định mức suy giảm khả năng lao động.

– Nếu phát hiện có hành vi vi phạm an toàn lao động gây hậu quả nghiêm trọng thì người vi phạm có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định tại Điều 295 Bộ luật Hình sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017) về tội “Vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động, về an toàn ở những nơi đông người”.